TRAINING and DEVELOPMENT
教育制度
山﨑建設では、人材教育に力をいれており、充実した研修制度を設けています。
新入社員研修をはじめ、社員一人ひとりのスキルアップを目的としたステップアップ教育も充実。
また、施工管理技士など資格取得に向けた研修も数多く準備されており、現場経験を積みながら着実に現場責任者としてステップアップできる環境です。
-
新入社員教育
集合教育約3カ月間、以後定期的にステップアップ教育
-
階層別教育
職種別・資格別に中堅社員・管理職研修を実施、
その他/各種通信教育
新入社員教育
- ◎ 入社式を済ませると、新入社員全員を対象に研修施設でおよそ3ヶ月にわたって教育(Off-JT研修)を受けます。
- ◎ 会社人としてのマナーやモラル、集団生活の訓練、そして仕事で必要になる知識習得と資格取得です。
- ◎ Off-JT研修を修了すると、現場に仮配属されOJT研修に移行します。
- ◎ OJT研修では、先輩社員に付き、実務を覚え、現場の雰囲気に慣れていきます。技術だけでなく、安全意識やコミュニケーションが重要です。
研修室や実習室、VR・
遠隔シミュレーターを配備した
新研修センターを浜松工場に
2025年3月に竣工予定
WELFARE
福利厚生
山﨑建設では、社員一人ひとりが充実して働くために、奨学金返済助成金制度から保養所、寮などの制度を用意しています。
- ◎ 奨学金返済助成金制度(最高200万円迄)
- ◎ 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・確定給付企業年金・企業年金基金)
- ◎ 自社独身寮・借上げ寮・現場宿舎(水光熱費会社負担・住居費全額又は一部会社負担)
- ◎ 財形貯蓄他・海外研修制度・資格取得支援制度